Auteur: Nosycom
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ASSISTANT RH
ACTIVITÉ DE L'ENTREPRISE
Relation client et vente conseil externalisés
MISSIONS
*Recueillir auprès des différentes directions de l’entreprise leurs besoins et attentes en termes de problématiques RH.
*Coordonner les activités RH quotidiennes : paie, administration du personnel (gestion des contrats, congés, absence etc.) en collaboration avec les chargés RH
*Participer à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétences…)
*Gérer la partie juridique du volet RH : gérer les contentieux sociaux et veiller à l’intérêt de l’entreprise. Garantir l’application de la réglementation sociale et les obligations légales de l’employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, règlement intérieur)
*Assurer de façon opérationnelle et piloter les missions de recrutement
*Proposer les formations nécessaires à l’accompagnement des collaborateurs
*Développer les projets liés à la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) et à la mobilité interne en favorisant la détection de talents, l’acquisition de compétences et les évolutions de carrière.
*Autres :Assurer, animer et faciliter la communication interne dans l’entreprise dans un rôle d’interface entre la direction et les salariés (via Intranet, lettres d’information RH, plaquettes d’informations, espaces collaboratifs…)
PROFIL
- Issu(e) d’une formation supérieure en Administration, Gestion, Droit privé ou en Ressources Humaines (Bacc+5) avec de solides connaissances en législation de travail
- 5 années d’expériences professionnelles minimum sur des fonctions à responsabilités similaires : RRH, HR Business Partner ou autres
- Excellent relationnel, diplomate et à l’écoute, à l’aise dans l’accompagnement de managers et d’équipes ;
- Sens du détail et capacité à gérer efficacement de multiples sujets en parallèle en totale autonomie ;
Merci d'envoyer votre demande + CV avec photos, contact rapide et prétention salariale par e-mail via le site au plus tard le 28/02/2022.
